合肥市引江濟淮投資有限公司是經(jīng)合肥市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有全資公司，注冊資本20億元。公司堅持政府主導(dǎo)、市場化運作，以引江濟淮工程沿線為依托，充分發(fā)揮“專項任務(wù)”與“投資經(jīng)營”雙輪驅(qū)動優(yōu)勢，發(fā)掘引江濟淮工程的市場價值，發(fā)揮運河民生保障作用，將引江濟淮工程打造成為世界知名生態(tài)運河、國內(nèi)一流城市風(fēng)光帶。堅持土地開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、旅游發(fā)展、港口碼頭運營等主營業(yè)務(wù)，構(gòu)建集投資、建設(shè)、股權(quán)、置業(yè)、經(jīng)營、管理為一體的綜合性投資公司。合肥運河產(chǎn)業(yè)投資有限公司是公司所屬全資子公司，注冊資本4億元，主要業(yè)務(wù)：港口與碼頭項目投資建設(shè)、港口經(jīng)營等；合肥徽運建設(shè)投資有限公司是公司控股子企業(yè)，注冊資本2.95億元，主要業(yè)務(wù)：投資建設(shè)鄉(xiāng)村振興項目。

為全力投入省、市部署的江淮運河沿線產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)建設(shè)，公司面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位、數(shù)量及條件

（一）招聘人數(shù)及資格條件

1.合肥市引江濟淮投資有限公司各子公司共計劃招聘人數(shù)10名。

2.招聘具體崗位及要求詳見《合肥市引江濟淮投資有限公司2025年員工招聘計劃表》（附件1）。招聘計劃表中的“35周歲以下”為“1990年4月16日以后出生”，其他年齡以此類推。

3.具備國家承認的本科及以上學(xué)歷學(xué)位；同等條件下，碩士研究生及以上學(xué)歷或中級以上職稱者優(yōu)先錄用。

（二）應(yīng)聘基本條件

應(yīng)聘人員除應(yīng)滿足崗位設(shè)置的條件外還須符合以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅定，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合職務(wù)要求的工作能力，服從公司安排；

5.具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄；

6.具備招聘崗位所需的其他應(yīng)聘資格條件；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1.不符合招聘資格條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.違反政治紀律和政治規(guī)矩的人員、尚未解除紀律處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.不符合監(jiān)管部門履職回避等要求的人員；

6.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘情形的人員。

三、招聘方式

面向社會公開招聘。

四、招聘程序

招聘程序主要包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報名及資格審查、考核（筆試、職業(yè)性格測評、面試）、體檢、政審、公示、錄用等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

即日起在合肥市國資委、市引江投資公司、前程無憂招聘服務(wù)平臺等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報名

1.報名時間為2025年4月16日8:00至4月29日17:00，逾期不再報名。

2.應(yīng)聘者登錄合肥市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官網(wǎng)（www.hfgzw.gov.cn）、合肥市引江濟淮投資有限公司官網(wǎng)（http://www.lucybyngdesigns.com）或前程無憂官網(wǎng)（https://www.51job.com/hefei）查閱招聘公告進行報名。

3.每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，需將以下報名材料發(fā)送至電子郵箱：fernandotorres0320@163.com。

（1）下載《合肥市引江濟淮投資有限公司招聘報名表》（附件2），按照要求填寫相關(guān)信息，簡歷投遞郵件的標(biāo)題須注明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。

（2）身份證、自大學(xué)本科起各階段的畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件或圖片；

（3）學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）驗證報告掃描件或圖片（境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷證明）；

（4）有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書證明掃描件或圖片。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況，確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進行資格審查。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

（四）考核

筆試、職業(yè)性格測評及面試的時間、地點以短信通知時間為準(zhǔn)。

1.筆試

招聘崗位網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到開考比例的，可根據(jù)需要相應(yīng)延長報名時間（另行通知），或取消該招聘崗位。

筆試采取閉卷形式進行，考查考生的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。內(nèi)容包括時事政治、綜合及專業(yè)知識、公文寫作等。筆試成績在筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通過前程官網(wǎng)（https://www.51job.com/hefei）進行公示。

2.職業(yè)性格測評

職業(yè)性格測評通過線上方式進行作答，測評結(jié)果作為參考。

3.面試

面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試。按照應(yīng)聘人員筆試成績由高到低，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按4:1比例從高到低確定面試人選確定入圍面試的人員。若按比例確定入圍人選的最后一名筆試得分相同的全部入圍面試。如有入圍面試人員放棄面試的，可按照筆試成績順位遞補入圍面試人員。

面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、心理素質(zhì)、語言表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力和儀表舉止等。面試成績滿分為100分。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，對于面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。若該崗位面試人選的面試成績均低于最低分數(shù)線時，由合肥市引江濟淮投資有限公司確定，按照比例遞補面試人選或取消該崗位招聘計劃。

4.成績合成

報考人員考試最終成績依筆試、面試成績按4:6合成。計算時保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和政審人員（若出現(xiàn)合成成績相同的，按面試成績高低決定取舍）。

面試和最終成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通過前程無憂官網(wǎng)（https://www.51job.com/hefei）進行公示。

（五）體檢和政審

體檢工作需在指定三級甲等醫(yī)院進行，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。考生對體檢結(jié)果有異議的，可當(dāng)場提出復(fù)檢，或在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向公司人力資源部提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由考生自理。

政審工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取實地考察、查閱檔案或承諾制等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況，并形成考察材料。

（六）公示與錄用

根據(jù)初選、筆試、面試、體檢和政審的情況，確定擬錄用人員名單，經(jīng)合肥市引江濟淮投資有限公司黨委會議研究后予以公示，公示時間為5個工作日。

公示期滿無異議的，發(fā)放錄用通知。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。被錄取人員所提交的報名應(yīng)聘資料如存在弄虛作假情況，一經(jīng)核實，公司立即解除與該人員的勞動合同關(guān)系。

因錄用人員在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，由合肥市引江濟淮投資有限公司研究決定，是否按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補或取消該崗位招聘計劃。

（七）聘用手續(xù)及待遇

合肥市引江濟淮投資有限公司所屬子公司與新錄用員工首次簽訂固定期限3年的勞動合同，并約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格的，解除勞動合同關(guān)系。

薪酬待遇按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、報名須知

1.因公司工作性質(zhì)，員工需經(jīng)常到野外工作及出差，請報名者結(jié)合自身情況確定報名與否。

2.公司將委托第三方服務(wù)機構(gòu)（前程無憂）通過電話、短信或郵件方式通知相關(guān)事宜，請報名者保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。

3.應(yīng)聘人員與原用人單位存在勞動合同關(guān)系的，需在接到我公司錄用通知一周內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動關(guān)系，否則產(chǎn)生的全部后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。因個人原因在規(guī)定的時間內(nèi)未能與我公司簽訂勞動合同的，視為自愿放棄錄用機會。

六、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求如實填寫有關(guān)信息，在招聘全過程中對自己報名信息的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考核資格和聘用資格。已錄用的解除勞動關(guān)系。

2.公司對報名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，不退還報名資料。

3.公司不接受應(yīng)聘者自行來訪。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。