這篇內(nèi)容講述的是自我超越，這個概念是由維克多·弗蘭克提出的，他認為人真正追求的不是自我實現(xiàn)，而是超越自我的生活意義。這種追求包含了對自然界、人類社會和文化，以及人在其中所處位置的探索和理解，目的是為了更好地把握人生，更有意義地去生活。對人生意義的追求，不是滿足于自我的平衡狀態(tài)，而在于一種自我的超越，表現(xiàn)為勇于承擔責任，敢冒風險，不斷地創(chuàng)造。
人生最大的敵人就是自己，人最大的挑戰(zhàn)就是挑戰(zhàn)自我。在我看來，自我超越就是發(fā)掘自己最大的潛能，要破陳立新，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。當然我所說的這種創(chuàng)新是正向的，積極向上的，是不斷追求卓越而發(fā)生的改變。變壞雖然也是改變，但這不是超越而是倒退。自我超越既包括身體方面、心理方面，也可以是思想、行為方面的，是一個系統(tǒng)性的集合。比如運動員每一次成績的刷新，是源于自身素質(zhì)的提高，機械師工作效率的提高源于技能的提升等等。同時要注意區(qū)分自我超越與自我調(diào)節(jié)，自我超越是長期的，不是暫時應(yīng)對失衡而發(fā)生的改變，而自我調(diào)節(jié)是暫時的，是不可持續(xù)的。市引江投資公司是年輕的國有企業(yè)，公司近年來在黨委的帶領(lǐng)下，在黨建、宣傳、內(nèi)部管理及經(jīng)營發(fā)展上都不斷取得新的進步，實現(xiàn)組織上的整體自我超越。
每個人所處環(huán)境不同，個人素質(zhì)不同，每一次進步都是自我提升。那么如何實現(xiàn)自我超越呢。首先要能認清自我。看不到自我的優(yōu)點，覺得處處不如別人，就會產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前。如果一個人過高地估計自己，也會驕傲自大、盲目樂觀，導致工作的失誤。只有清楚的認識到自己的不足之處，才能知道需要從哪些方面去提升自己。比如，在工作中提高協(xié)調(diào)能力、溝通能力、工作執(zhí)行力等，或者我要提高自己的專業(yè)水平、寫作能力等，這些都是自我超越的表現(xiàn)。從平凡到卓越的前提是確定工作目標，實現(xiàn)自我超越，其次要有一個明確目標。只有目標在前方召喚，人才會有進取的動力 ，才會為了實現(xiàn)這一目標去努力。制定這個目標既可以是來自于外部，也可以是自己制定的目標。比如，公司施行的KPI考核制度，是激勵員工成長并超越自我的一種有效方法。再比如，確定一個目標要在一年內(nèi)通過高級職稱評審，或者實現(xiàn)限期內(nèi)實現(xiàn)碼頭項目的開工建設(shè)、橋梁完工等。
我們要認識到，自我超越是一個反復的過程，持續(xù)下去就是不斷自我超越。逆水行舟，不進則退。在工作中會不停的遇到新形勢、新問題，如果堅持按部就班，因循守舊，必定會陷入被動的局面。當前公司當前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期，百里綠廊、碼頭船閘等項目的實施，每一項工作對我們來說都是新鮮事物，都是巨大的挑戰(zhàn)。只有認清方向，不斷突破自我，才能取得最后的成功。
發(fā)布時間：2022-05-30 09:45
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